En diálogo con Econoticias, la directora Lina Mendieta explicó que la reducción de la jornada laboral en Colombia avanza de forma gradual, como lo establece la Ley 2101 de 2021. A partir del 15 de julio de 2025 la jornada será de 44 horas semanales, y desde el 15 de julio de 2026 se aplicará la reducción total a 42 horas, sin afectar el valor de la hora trabajada.

“Con la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021 lo que se ha hecho es venir reduciendo de manera gradual la jornada laboral, de dos en dos por cada año transcurrido”, indicó Mendieta, quien recordó que algunos empleadores pueden anticiparse a la reducción si así lo deciden.

La norma cobija a los trabajadores del sector privado, aunque el Gobierno Nacional podría extenderla al sector público. Además, la directora aclaró que “una de las garantías de la ley es que el valor de la hora no será modificado a pesar de que haya reducción de la jornada”.

Sobre el cumplimiento por parte de las empresas, explicó que los empleadores podrán distribuir las horas semanales entre cinco o seis días, siempre y cuando se garantice un día de descanso. El Ministerio de Trabajo hará seguimiento preventivo y correctivo, y podrá iniciar procesos sancionatorios en caso de incumplimientos.

Finalmente, Mendieta invitó a los trabajadores que consideren vulnerados sus derechos a acudir a la oficina del Ministerio en Ibagué para radicar sus quejas. También recordó que en casos de acoso laboral el Ministerio tiene competencia en el sector privado, mientras que en el público la responsabilidad recae sobre la Procuraduría.