Marzo es el mes en el que se conmemora la lucha por los derechos de las mujeres, pero más allá de la evocación, es un momento para reflexionar sobre las barreras o lo que llamo: Retos invisibles que aún persisten.

Cada persona aporta al desarrollo de una ciudad con su esfuerzo diario, su talento y su compromiso. Sin embargo, en Ibagué, como en muchas otras regiones del país, persisten diferencias significativas en el acceso a oportunidades laborales y de liderazgo, lo que impacta el crecimiento de la sociedad en su conjunto.

Uno de los retos más urgentes es la equidad en el acceso al mercado laboral y la valoración del trabajo en igualdad de condiciones. Datos recientes de la Encuesta de Género de Bogotá (CCB 2023) evidencian que las brechas de género siguen siendo un desafío, no solo en la capital, sino en todo el país. No se trata de un tema de lucha entre géneros, sino de una reflexión sobre cómo la desigualdad laboral limita el desarrollo de la sociedad en su conjunto.

Y es que las mujeres en Colombia dedican en promedio 4.8 horas diarias al cuidado del hogar, frente a 1.4 horas en el caso de los hombres. Este dato no es menor, pues el tiempo dedicado a labores no remuneradas impacta directamente la disponibilidad para acceder a mejores oportunidades laborales.
El 55.9% de las mujeres participa en el mercado laboral, en comparación con el 83.2% de los hombres, lo que deja una brecha de 27.3 puntos porcentuales, además y una gran reflexión; son las posiciones de liderazgo, solo el 37.9% de las mujeres alcanza cargos de alta gerencia, frente al 62.1% de los hombres. No porque haya menos talento, sino porque persisten barreras estructurales que limitan la movilidad profesional.

Ibagué es una ciudad con talento, capacidad y proyección, pero para potenciar su desarrollo es necesario que todas las personas tengan acceso a oportunidades en igualdad de condiciones. No se trata de restarle o sumarle mérito a un género, sino de garantizar que las decisiones se tomen con base en capacidades y no en barreras invisibles que frenan el crecimiento. Si queremos una ciudad más próspera, es momento de valorar y potenciar el talento de cada ciudadano, sin distinciones.

Hablemos de cifras, pero sobre todo, hablemos de soluciones. ¿Cómo impulsamos la equidad en nuestra ciudad? La respuesta no creo que está solo en el gobierno o en las empresas, sino en cada uno de nosotros como sociedad.